Semana Julio 26 - 30

MOMENTO CIERRE

El sentido de pertenencia no solo impacta positivamente las relaciones y el trabajo en equipo, sino que contribuye a mejoras en la motivación, el compromiso y el desempeño de las personas.

Para que exista sentido de pertenencia las personas necesitan que sus logros sean reconocidos; expresarse libremente; sentir que sus contribuciones son valoradas; sentirse cómodos de ser ellos mismos; una comunicación transparente, y sentirse valorados como personas.

Por eso hay personas que han logrado impactar positivamente el sentido de pertenencia de sus espacios través de estas prácticas:

a. Construyen confianza.

b. Celebran los logros y usan un lenguaje apreciativo

c. Consolidan relaciones de colaboración.

d. Son conscientes de su impacto.

e. Motivan desde un propósito significativo.

¿Cómo se demuestra el sentido de pertenencia?

El sentido de pertenencia es el agrado que tiene una persona de sentirse integrante de un grupo. El sentido de pertenencia a nivel social, se puede presentar de muchas maneras: al sentirse parte de un país, de una creencia política, de una religión, de una familia, entre otros.

¿Por qué es importante el sentido de pertenencia?

El sentido de pertenencia es importante en nuestras vidas, porque nos lleva a creer, cuidar y defender las cosas que nos pertenecen...

Construye un anuncio en el que invites a fomentar acciones que promuevan el sentido de pertenencia en la comunidad.